中国兵器工业集团人力资源开发中心，同时也是中国兵器工业人力资源战略研究中心，是经中央机构编制委员会、人事部和中国兵器工业集团公司批准成立的事业法人单位和专门从事现代人力资源培训、开发与管理及人才交流服务的中介机构，隶属于中国兵器工业集团公司，下设政策研究部、培训发展部、市场服务部、办公室、财务审计室。

自1999年成立以来，中心高举“科技领先，人才先行”的旗帜，紧紧围绕“把中心建设成为有较强经济实力、一定市场品牌效应，能够为集团公司人力资源开发与管理工作提供良好中介服务的中介机构”的发展战略，秉承和弘扬“忠毅严和、惟恒创新”的理念，以“服务兵器，造福社会”为宗旨，锐意改革，奋发进取，积极广泛地面向行业内外开展企业政策管理咨询、现代职业培训、资质评价与资格认证、人力资源管理信息化、人才中介与人事档案代理等专业化的人力资源中介服务，理出了一套人才工作体系化建设的新思路，形成了前瞻性政策研究、人力资源信息化、人才交流、专业化培训四个基础性核心业务能力，逐步探索出一条与国有企业改革发展紧密结合的人才中介服务新途径。

忠毅严和，惟恒创新。在继往开来、开拓进取的崭新征程中，中国兵器工业人力资源开发中心及中国兵器工业人力资源战略研究中心，愿与社会各界一道，携手前进，共同发展，不断推进我们蒸蒸日上的崭新事业，持续开创我们更加绚丽的美好未来！

政策研究部简介

前瞻性政策研究方面，主要承担着国家部委、国防系统及兵器行业人力资源开发与管理方面的前瞻性政策研究项目，在兵器工业集团公司加快建设有国际竞争力大公司和高科技现代化兵器工业的进程中，发挥着重要的政策研究保障与先导作用。

政策研究部以“兵器政策研”为核心品牌，以“战略前瞻、系统思维”为宗旨，培养和锻炼了一支有较强战略和前瞻思维能力的政策研究队伍，在指导性、实用性政策研究方面，具有较强的研究能力。近年来，中心政策研部承担并顺利完成了中组部、国资委、国防科工委以及集团公司下达的一些重要课题。2002年研究完成的 “中管企业领导人员任期目标和考核评价指标体系研究”课题，获得了中组部重点调研课题二等奖；2003年完成的“关于建立体系化的人力资源开发与管理工作新机制的研究”课题，获国防科技工业软课题三等奖。2004年参与“国有企业领导人员选拔任用办法研究”课题，受到了中组部的好评。

培训发展部简介

“兵器培训”品牌创建方面，依托于中国兵器工业高新技术基础，积极引进国内外的先进管理、技术和系列专业资质，已在全国范围内率先建立了以先进制造技术培训专业基地、焊接技术培训专业基地、数控技术培训专业基地、光电技术培训专业基地为支柱的工业培训联合产业基地，培训内容覆盖了制造技术、光电技术、工艺技术、信息技术、安全生产和经营管理等多个专业领域，初步打造了具有较大社会影响力和一定知名度的“兵器培训”品牌。

作为第一批进军中国培训市场的专业化培训服务队伍，现已形成立足于高级经营管理、专业技术和专门技能人才培训等高端培训市场，以资格认证和素历证书为依据的菜单式培训体系。在集团公司范围内建立了以人力资源开发中心为一级培训网络，西安分中心、南京分中心等为二级培训网络，各成员单位的培训站、培训中心为三级培训网络（网络终端）的三级培训体系和设施齐全、功能完善、软件配套的培训服务场所网络。

市场服务部简介

市场服务部以“兵器人才”为核心品牌，主要承担集团公司人力资源配置调剂及相关支撑业务，在集团公司人才队伍建设、配置等方面发挥着重要的保障作用。一是在人才招聘、猎取等实践工作中积累了丰富的操作经验。几年来，连续组织全系统百余家成员单位在北京、西安等地举办特大型专场人才招聘会，吸引了数以十万计的毕业生洽谈咨询，在特大型国有企业中尚属首次，得到中央电视台等各大媒体关注。同时也承担集团公司内部人力资源市场相关工作，自2007年开始在集团公司推出以“豫西模式”为代表的人力资源能力余缺调剂项目，组织集团公司下属各成员单位间人员的合理流动；二是人力资源信息化建设方面，承担并组织开展了集团公司人力资源信息化建设工作，自行研究开发了符合国有企业特点的囊括集团公司近30万人员信息的大型人力资源管理信息系统，全面推动了人力资源管理工作向功能流程化、操作智能化、信息标准化、平台柔性化、体系网络化转变，提升了人力资源管理水平和管理效率，系统得到了中组部、国资委和科工委等上级部门的高度评价；三是创新性开展职业技能鉴定工作。承担中国兵器工业职业技能鉴定指导中心的相关工作，创新性地提出“一站多点”等鉴定模式，为成员单位提供鉴定服务，为技能人员队伍发展奠定良好的基础。