政策研究是兵器人才学院核心业务之一。重点面向系统内外开展“人力资源开发管理、党建与企业文化、战略与企业管理”三大领域的前瞻性、实用性课题研究与项目咨询。政策研究部下设综合调研、人才开发、薪酬考核三个业务室，现拥有专兼职专业研究团队2 0余人。

政策研究部作为集团公司组织人事劳资系统专业发展的重要支撑力量，近年来先后承担并顺利完成了集团公司各类专项课题数十项，为推动集团公司人事工作由传统人事管理向现代人力资源管理发展中发挥了积极的先导和支撑作用。同时，政研部还面向中组部、国资委、国防科工局、国务院发展研究中心、中国工程院等国家部委开展参与承担各类专项课题研究任务，积累了一大批重要研究成果，并多次获得国家级课题项目奖励，在中央企业组织人事劳资系具有良好的品牌信誉。特别是2 0 0 8年承担完成的中组部“体现科学发展观要求的国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法问题研究”课题，荣获2 0 0 8年度组织工作全国重点课题调研成果一等奖，这是集团公司首次获得全国组织工作重点课题谓研成果最高奖，也是兵器人劳政策研究工作在新时期实观新突破的重要标志。