企业的竞争归根到底是人才的竞争，引进博士后开展课题研究是企业经营的一项新生事物，是一个引进外脑、厂校联动、合作开发、自主创新、互动共赢的科研平台，2008年中国兵器工业集团惠丰公司的博士后工作站已经开始运行，两年来取得了明显成效。

该公司近年来陆续引进了多位高层次人才，他们中间的许多人经过努力在岗位上以高昂的热情和敬业的精神，赢得了人们的赞许,成为该公司科研生产管理各线条一支活跃的富有激情的队伍。他们以其高知识、高素质和青春活力，为公司的发展发挥着生力军的作用，他们肩负着惠丰的未来与希望。该公司也对他们给予了组织和生活上的关心，以事业留人，待遇留人，感情留人的政策，使他们最大限度的发挥作用，以国家利益至上，融入惠丰，忠诚兵器。

博士后工作站的建立运行使惠丰畅通了研发“绿色通道”，并充分利用博士后工作站的研发平台，进一步加强与科研院所的强强联合，引进“外脑”，形成合力，加快公司在高技术领域的研究步伐，为公司发展提供强有力的智力支持和人才保证，助推兵器事业快速健康发展。