2010年6月21日至6月24日，由集团公司第四届职业技能大赛暨首届创新大赛组委会办公室副主任高中富带队的工作检查组赴哈尔滨建成集团有限公司、哈尔滨北方特种车辆制造有限公司、吉林东光集团有限公司、吉林江北机械制造有限责任公司检查督导职业技能大赛的开展情况。检查组在检查期间，查看了各职业(工种) 的竞赛现场，听取了单位关于职业技能大赛工作的情况汇报,进一步探讨了搞好创新大赛的途径和方法。

第四届职业技能竞赛暨首届创新大赛启动以来，哈尔滨建成集团有限公司紧紧把握“以‘交流共享’为载体，使大赛成为员工培训学习提高的平台”的工作目标，结合企业实际，挖掘和培养企业内部各职业（工种）兼职培训师队伍。在前期开展的车工、装配钳工、维修电工、铣镗刨工等职业（工种）培训中，该厂选拔培养了一批兼职培训师，他们开发的融操作技能和专业理论知识为一体的课程，深受广大学员欢迎。该厂在培训工作中坚持开展交流研讨工作，即参加同一职业（工种）的培训人员既是学员又是教师、既参加听课学习又上台讲解，增强了培训的针对性和实效性，使广大技能人员在交流共享中得到了学习提高。

为做好首届创新大赛工作，哈尔滨北方特种车辆制造有限公司结合企业实际制定了创新大赛实施细则，积极动员广大科技人员参加大赛。针对广大参赛人员的实际需求，哈尔滨北方特种车辆制造有限公司在前期的培训工作中，专门邀请哈尔滨工业大学材料学院博士生导师为广大参赛人员有针对性地讲授“如何撰写科技论文”专题讲座，受到了广大科技工作者的好评，为创新大赛成果的后续规范化编写工作奠定了基础。

吉林东光集团有限公司针对今年生产任务较为繁忙的实际，坚持技能竞赛与企业科研生产工作实际相结合，选择具有代表性的产品件作为实操比赛题目，利用周六、周日开展培训和竞赛工作，切实做到了“两不误、两促进”。目前，该厂已经组织完成了焊工、加工中心操作工、维修电工、抛磨光工、观瞄仪器装试五个职业（工种）的竞赛工作。

吉林江北机械制造有限责任公司精心制订技能竞赛和创新大赛实施方案，根据企业生产特点，设置了加工中心操作工、数控车工、机械检验工、塑料压型工、装试工等竞赛职业（工种），90%以上的员工参加了各级各类培训，其中技能人员培训最高达170个课时。该厂将职业技能竞赛与日常生产工作紧密结合，在设置理论知识考核、实际操作考试的基础上，还将员工日常质量、安全、现场管理、生产进度等纳入职业竞赛考核范畴，实现了生产经营工作与竞赛工作的“两促进、两提高”。

从检查的4家单位总体情况来看，各单位都对职业技能竞赛和创新大赛高度重视，注重宣传动员，紧密结合实际，前期效果明显。目前各单位正在加紧备战事业部（子集团）的选拔比赛。