竞赛规模壮大 竞赛成果丰硕

在大赛组委会的正确领导和各成员单位的高度重视下，中国兵器工业集团公司各成员单位经过广泛动员、扎实培训和竞赛比武，大赛第一阶段工作取得了丰硕成果，全集团共组织培训118760人次，组织竞赛职业（工种）141类43700人次，产生创新成果4033项，开展交流活动1764场次，达到了“百个工种、千项创新、千场交流、十万人参赛”的竞赛规模。

在顺利完成第一阶段成员单位竞赛工作的基础上，职业技能竞赛和创新大赛按照预定计划进入到第二阶段，各事业部、兵科院、子集团的选拔赛和创新项目申报工作进入了关键时期。

一事业部选拔比赛正酣

第一事业部认真落实大赛方案，共有15家联系企业参加事业部竞赛。技能竞赛采取集中培训、统一考试的形式，分别在内蒙古北方重工公司、内蒙古第一机公司、长春职业技术学院举办维修电工、焊工和加工中心操作工的竞赛。目前焊工选拔赛正在进行中，全部赛事预计8月18日结束。共申报创新成果134项，事业部组织专家召开了评审会，对评审出的项目材料严格把关，组织相关人员修改完善，推荐产生产品创意设计项目和工艺与技能项目各25项参加决赛。

二部顺利完成各项赛事

7月26日至28日，第二事业部选拔赛在晋西集团举办，共有19个单位的97名选手参加了维修电工、焊工、加工中心操作工三个工种的角逐，参加决赛人员已经选定。第二事业部在个人申报、单位评审、综合排序的基础上召开了创新项目评审会，坚持“注重对集团公司发展贡献度”、坚持“集团公司关键工艺和技能优先”的原则，对150个项目进行了认真评议和审定，最终评审推荐出50项创新项目。

北化集团高度重视创新成果评审

北化集团成立了以首席专家、科技带头人为骨干的15人专家评审团，北化集团主要领导亲自参加，按照评审标准、评价要素和子集团科技整体发展水平，经过分组评审、小组推荐和集体评议三个环节，从182项成果中推荐产生了50个创新项目。

从7月27日至8月25日，北化集团职业技能竞赛将采取企业承办和院校协办的方式分别在甘肃白银、河北石家庄、陕西西安三地先后开展，化工总控工参赛人员从子集团开展的化工总控工培训班学员中择优推荐产生。

兵科院创意项目成果丰硕

兵器科学研究院紧扣“畅想、创新、交流”的主题，科研系统共有13个研究所组织了包括决赛工种在内的32个工种的竞赛。大赛办公室采取单位推荐、强化培训、考核遴选的办法，经过层层筛选，兵科院代表队已组建完成，正在拟定各工种的领队、教练人选，力争在集团公司决赛中取得良好成绩。在确保完成科研任务的同时，各研究所以各级带头人为指导，以年轻科技人员为主力，组建了多支项目创新团队，以突出功能、原理、形状、结构的创新为理念开展设计和构想，本着优中选优的原则，从137个创新项目中评选出产品创意设计项目41项、工艺与技能创新项目9项。

北方激光竞赛突出特色

北方激光科技集团在组织开展大赛的过程中，积极开动脑筋，深入挖掘活动内涵，构建新颖而高效的人才考察选拔体制。公司从分析构建胜任力模型入手，将企业原有的“六基”技能大赛发展为“6+1”技能大赛（每年将六项基本能力中的1项作为重点能力进行强化），全面提升员工的综合素质。其次，以生产过程为主线，建立了模拟实操和单元技能竞赛体系，既考查了员工的技能，又促进了生产的完成；最后，建立技术点评机制，在比赛的每个环节召开技术点评会，将竞赛提升为培训、交流的平台。

中兵导航竞赛工作与地方有机结合

中兵导航控制集团依据各成员单位的地域特点，将成员单位级竞赛分七个赛区开展。结合北京市工业与信息化职业技能竞赛，与北京市工贸技术学院联合举办了技能选拔赛，选拔出的维修电工和加工中心操作工优胜者参加集团公司决赛，数控车工优胜者参加北京市职业技能竞赛。经过比赛，导航集团共完成40个工种1588人次的培训，参赛人员1200人，产生创意设计成果37项、工艺与技能创新成果21项。

目前，集团公司各事业部、兵科院、子集团的创新项目已经申报完毕，正在进行职业技能竞赛的组队和赛前热身训练，集团公司大赛办公室制定了创新大赛的具体评审程序，正在对各单位上报项目进行整理归类，确定评选专家，为即将在8月中旬开展的集团公司首届创新竞赛的最终评审做好准备。