一、薪酬

当期收入不低于原岗位收入水平，薪酬待遇等可以面谈，具体方式可以是技术入股、共同出资成立股份公司等。2010年3月以来，这20余家公司已引进15名高层次人才，其中持有股份的3人，成立股份公司的6人。2010年，一名高层次人才进入单位9个月实际得到的工资及股份分红总计346万元人民币。

二、工作地点

这20余家公司分布在中国北京、西安、南京、宁波、成都、昆明、上海、重庆等大城市，工作地点可以在各大城市间协商。

三、事业平台和科研团队

可以专门成立研究室、公司，建立实验室，成立专题科研项目组；也可以将引进的人才直接补充到现有的科研团队中去，并根据能力给予相应职务；对于符合集团公司首席专家和科技带头人的人才，可申请集团公司给予“特聘首席专家”和“特聘科技带头人”，并赋予相应的人、财、物调配权。

四、其它政策

（一）居留和出入境。引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2－5年有效期的多次往返签证。

（二）身份证明。专家证是外国籍人才在华生活、工作的身份证明，拥有专家证就不需向相关部门再申请“就业证”。

（三）落户。具有中国国籍的引进的高层次人才，可不受出国前户籍所在地的限制，在工作地落户；对于放弃外国籍而申请加入中国籍或恢复中国国籍的，相关部门将按相关规定优先办理。

（四）保险。引进人才及其配偶子女，可参加中国境内各项社会保险，包括基本养老、基本医疗、工伤保险等。

（五）医疗。享受医疗照顾人员待遇，由卫生部（中央在京单位），或本人工作（居住）地卫生行政部门发放医疗证。

（六）住房。可参照当地居民购房政策，购买自用商品住房一套。未购房的，可租用便于生活、工作的住房，用人单位提供相应的租房补贴。

（七）免税。进境少量科研、教学物品，免征进口税收；进境合理数量的生活自用物品，按现行政策规定执行。5年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等予以税前扣除。

（八）配偶安置。引进人才的配偶一同回国（来华）并愿意在中国就业的，由用人单位妥善安排工作，或参照本单位人员平均工资水平，以适当方式发放生活补贴。

（九）子女就学。引进人才的子女可选择当地公办学校、国际学校或当地公办学校国际班就读，当地教育部门为就学提供便利。引进人才的中国籍子女参加普通高校招生入学考试的，同等条件下可优先录取；其外国籍子女报考国内高等院校，按照招收外国留学生的有关规定优先录取。