2009年，中央办公厅印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，中共中央组织部印发《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》等文件。根据文件有关要求，特研制了领导班子和领导人员考核评价系统。

【应用领域】

系统适合党委组织部门、政府人事部门、企事业单位进行领导班子和领导人员年终考核、换届考察、日常考核考察、后备干部、公开选拔干部、民主测评、民意调查、高校教学质量调查、员工满意度调查、客户满意度调查、项目团队和个人的考察等工作。

【功能特点】

系统充分运用了现代化信息技术成果，通过考核人员填涂测评卡，利用扫描仪批量高速识别录入，且数据准确无误，使数据采集工作变得简便快捷，彻底解决了手工操作和人为统计的效率低、准确度差的问题。

•   ——误操作智能识别

    自动识别打分操作出现错误的考核表，如同一张考核表中对某一项指标出现两个评价，则可以根据考核办法进行算法定义，避免因为直接作废而产生的评价误差。

•   ——表类别智能识别

    对于有多考核主体、多类型考核表的情况，回收打分表时，不用人工区分不同考核主体和不同的表样，自动识别回收表的类别，显著降低了工作量和错误发生率。

•   ——直观的汇总分析

    测评结果直观、详细、准确，系统自动生成测评的数据分析图，便于管理人员对每个被考核人员和班子进行对比分析。

•   ——灵活的权重设置

    灵活设置考核指标和考核主体的权重。系统根据各分项指标对最终评价结论重要性的不同，个性化定义相应指标权重；依据不同考核主体对同一考核对象的不同管理程度，确定其在指标体系中所占的比重（即对多级考核主体权重的划分），以保证考核体系的科学合理性。

•   ——开放的指标设计

    系统通用性强，在提供多种测评表模板的基础上，可以根据使用单位的具体要求定制设计测评表，调整指标，即可完成其他类似的量化考核，如：干部年终考核、述职竞聘、学生对教师的学期授课评价等，在党政机关、教育、大中型企业等各类型单位都可以广泛的应用。

•   ——纸张低标准要求

    系统导出所有投票表样，可直接通过普通打印机A4纸张打印和复印，对纸张规格无特殊要求，使用方便。

•   ——简易便捷的设备

    笔记本、扫描仪（1.2kg），体积小，份量轻，携带方便。

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【成功实践】

2009年，中央组织部、国务院国资委在100多户中央企业领导班子和领导人员综合考核评价及后备干部考察中成功应用。

2009年，中国兵器工业集团部分企事业单位领导班子和领导人员综合考核评价中成功应用：内蒙古第一机械制造集团公司、晋西机器工业集团有限责任公司、哈尔滨建成集团有限公司、山西新华化工有限责任公司、北方自动控制技术研究所。

【评价表示意图】

【评价结果分析示意图】

【联系方式】

电话：    010-83800911/83800912

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