根据2009年人力资源快报报送情况，我们对报送过程中存在的问题进行了分析，为了进一步做好2009年集团公司人力资源年报工作，现将报表中有关事项说明如下：

一、人力资源信息系统审核要点

(一)人员信息

1、领导人员

（1）领导人员的姓名、出生日期、参加工作时间、入党时间、工作简历、学历信息、奖惩情况、个人联系方式、家庭情况等填写完整、准确。

（2）领导人员的党政职务和经营职务填写准确，领导人员分管业务填写完整（领导人员兼职职务的名称与职务能级要对应）。

（3）领导人员的领域是否为“1-”领域的（职工监事主要从事技术、技能工作的可以在“2-”或“3-”领域）。

（4）领导人员的薪酬、保险福利等人工成本信息填写准确。

（5）领导人员照片要按照2008年报送《领导人员花名册》中要求的格式，背景为蓝色。

2、院士、首席专家、集团公司级科技带头人和技能带头人

（1）院士、首席专家、集团公司级科技带头人和技能带头人的人员要按照最新聘任情况完善其个人基本信息、聘任信息、重要群体子集、奖惩情况子集等。

（2）科技带头人和技能带头人从事的领域原则上要和评审领域一致，若有从事管理或其他工作，可在“人员分类领域”中添加一条记录，在主次序号中标明主要从事的领域和兼职领域。另外，科技带头人的领域是“2-”领域的，技能带头人的领域是“3-”领域的，部分主要从事工艺技术的技能带头人的领域可以为“2-”领域。

（3）科技带头人和技能带头人的津补贴要包含带头人津贴。

3、成员单位中层干部

（1）中层干部的姓名、出生日期、参加工作时间、入党时间、工作简历、工作部门、岗位名称、联系方式要完整准确。

（2）中层干部的“党政职务”子集中“具体中层职务名称”要填写完整。

（3）中层干部的领域要按照其实际从事的主要工作领域填写。

（4）中层干部的薪酬、保险福利等人工成本信息要准确。

4、其他员工信息

（1）人员基本信息集中“人员编号、姓名、性别、出生日期、身份证号码、参加工作时间、政治面貌、入党时间，进入单位时间、员工进入方式、人员类型”等必填字段以及学历学位、专业技术职称信息子集要填写完整。

（2）人工成本信息要填写准确，工资月度数必须小于等于12，并且不能为空和0。

二、单位信息核查维护说明

（一）组织机构

1、“部门机构树”设置正确，完整。

2、组织机构的“单位经济类型、特殊类别、单位所在地、并表级次、是否独立注册为子公司“等字段填写准确。

3、当该机构为独立注册子公司时，其他经济指标要填写完整。

4、部分专设机构及机构中的人员信息要填写完整，专设机构中的人员在其岗位子集中要有从事该机构岗位的相关记录。

（二）单位信息集

1、所属事业部字段要根据集团公司总部机构调整情况进行调整。

2、根据2009年经营业绩责任书和财务决算快报数据将2009年公司经营业绩考核指标完成情况填写完整准确。

3、2009年推进的“新三项制度改革”情况和本单位现行的用人、绩效考核、薪酬管理等文件制度、本单位年度工作总结等文件信息采集完整。

4、本年开展的培训项目名称、培训类型、培训渠道、起始时间、培训人数、培训学时、培训学分、培训经费（元）等字段信息维护正确。

注：以上部分内容可通过最新检测工具进行检测。

二、人力资源报表审核要点及注意事项

（一）基表1-1《人力资源动态流量表》

1、本年和上年的年初人员总量应该等于各分项之和。

2、本年年初人员总量应该与上年年报及财务决算的年末人员总量一致。

3、本年和上年全年新增人数应该等于各渠道增人之和。

4、本年和上年全年减少人数应该等于各渠道减员之和。

5、本年和上年招聘应届毕业生人数应该填写完整。

6、社会招聘人员按照三支队伍划分的人数应该填写完整。

7、成建制增人应该附说明材料。

8、本年和上年年末人员总量应该等于各类型人数的分项之和。

9、从业人员应该等于在岗职工、其他从业人员和劳务派遣业务外包人员之和。

10、在职职工应该等于在岗职工和离岗保留劳动关系职工之和。

11、部分工业企业应该如实填写集体企业人数情况。

12、上年年末人员总量应该等于本年年初人员总量。

（二）基表1-2《从业人员结构状况表》

1、管理人员、专业技术人员、市场运营人员、专门技能人员之和应该等于从业人员。

2、中层正职只统计集团公司二级单位按照中层管理的人员。

3、首席专家人数、集团公司级科技带头人、集团公司级技能带头人人数应该准确。

4、集团公司级带头人和成员单位级带头人不应该有交叉。

5、专门技能人员人数应等于基本生产人员和保障服务人员人数之和。

6、按照从事产品分类的人数之和应等于从业人员。

7、骨干类人员和支撑类人员之和应等于从业人员。

8、各学历人数之和应等于从业人员。

9、各年龄阶段人数之和应等于从业人员人数

（三）基表1-3《薪酬管理和社会保障状况表》

1、全部人员劳动报酬与生活费总额应等于在岗职工工资总额、离岗保留劳动关系职工生活费、其他从业人员劳动报酬、劳务派遣和业务外包人员劳动报酬之和。

2、2010年发放的2009年奖金应该包含在2009年劳动报酬与生活费总额中（如果2009年工资总额中已经包含了2008年的奖金，则2009年的奖金不纳入2009年工资统计，纳入下年度统计）。

3、各类人员的平均劳动报酬应该等于相应的劳动报酬总额除以相应的平均人数。如，在岗职工年平均收入等于在岗职工工资总额除以在岗职工平均人数。

4、工资总额管理类指标和薪酬竞争力指标应该填写完整。

5、全年缴纳的各项社会保险总额中包括单位和个人部分，与财务报表中职工薪酬中的保险的差异在于财务报表中保险费用等是单位部分。

6、全年营业收入总额、全年增加值总额、全年利润总额（净结余）、全年人工成本总额应填写完整。

    （四）全年人员总量预算表

1、年初人员总量、在岗职工、培训岗职工、待岗职工、其他从业人员、劳务派遣和业务外包人员人数应该与表1中2009年年末人数一致。

2、新增人力资源需求要有说明材料，说明材料中要对增人原因、增人数量、增人类型和增人渠道等情况进行详细说明，以便进行2010年度人员总量预算审批工作，其中，对管理岗位、后勤保障服务类岗位、非本单位主产业岗位等增人、成建制增人、成建制减员等情况要进行重点说明。

3、新增人力资源需求数量应该与人才需求补给渠道人数一致。

4、“预计2010年新增人员类型数量之和”应该与人才需求补给渠道扣除本单位内部余缺调剂的人数一致。

5、2010年预计减少人员总量要与各渠道减员人数之和一致。

6、年初人数+预计新增人员-预计减少人员应该等于预计年末人员总量。

注：对于1月5日报送的人员总量预算表中存在问题的单位和没有报送人员总量预算说明材料的单位，报年报时需要重新报送人员总量预算表和说明材料。

（五）重点审核的报表

（六）国家部委报表

1、国资委人才资源报表（全部单位）

国资委人才资源报表填写完整，总人数和集团公司人员总量口径一致。部分单位要填写博士后工作站的有关报表，增人和减员中的“其他”要具体说明，其中成建制划入划出的单位要有相关文件的复印件。报表要通过软件审核后才能上报。

2、人事部工资报表（事业单位）

2009年事业单位工资报表，总人数和集团公司人员总量口径一致，报表要通过软件审核后才能上报。

三、其他

请各单位具体从事人力资源信息化和统计工作的人员尽快从中国兵器人才网下载最新的升级包（其中包括最新数据检测工具和报表检测工具），并请及时关注中国兵器人才网有关人力资源信息化建设的内容。

联系人及联系方式：马小花  13811615446

             刘佑平  13811548478

                  王兴林  13811325157

             林河水  13521102039

下载最新的升级包（其中包括最新数据检测工具和报表检测工具）